ゼネラリストの人材育成・能力開発 メンバーシップ型雇用におけるゼネラリスト養成の課題 [ 増田 昌幸 ]　評判の商品aaa

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＜p＞口下手でも相手と自然に会話が弾む！＜/p＞ ＜p＞忙しいビジネスマンの為に、あらゆる場面で役立つ会話術を網羅した書籍を、4冊セットにしました。＜br /＞ これさえ手にすれば、あなたのコミュニケーション力が上がること間違いなし！＜br /＞ 人間関係も仕事もうまく進めたい人には必携の1冊です。＜/p＞ ＜p＞【目次】＜br /＞ 1.『初対面でも気まずさなしで30分以上話せる 「会話術」超入門』＜br /＞ 2.『会話上手な人はなぜモテるのか？話し下手でも誰とでも仲良くなれる！聞き方の法則60』＜br /＞ 3.『あなたの雑談力を上げる！話のネタ大全』＜br /＞ 4.『大人の対応力が身につく！　上手な言い方大全』＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。口コミを読む

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中村 文子 ボブ・パイク 日本能率協会マネジメントセンターBKSCPN_【bookーfestivalーthr】 コウシインストラクターハンドブック ナカムラアヤコ ボブパイク 発行年月：2017年03月03日 予約締切日：2017年03月02日 ページ数：336p サイズ：単行本 ISBN：9784820759638 中村文子（ナカムラアヤコ） ダイナミックヒューマンキャピタル株式会社代表取締役。ボブ・パイク・グループ認定マスタートレーナー。神戸市外国語大学を卒業。P＆G、ヒルトンホテルにて人材・組織開発を担当後、2005年にダイナミックヒューマンキャピタルを設立。クライアントは製薬、電機メーカー、保険・金融、ホテル、販売・サービス業、さらには大学・学校と多岐にわたる。「世の中から、退屈で身にならない研修を減らす」ことをミッションに、講師・インストラクター・社内講師養成、研修内製化支援に注力 パイク，ボブ（Pike,Bob） ボブ・パイク・グループ創設者・元会長。アメリカで優れたスピーカーに与えられる称号CSP（Certified　Speaking　Professional）をもち、人材開発の世界的機関ATD（Association　for　Talent　Development）ではレジェンダリー・スピーカーとして称えられている。人材開発、講師養成の分野で40年以上の経験をもち、2007年には、人材育成分野で最も影響を与えたリーダーに贈られる賞を受賞している（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　研修の効果を高めるー参加者主体の研修とは／第2章　なぜ研修が必要なのか？ー研修作成の準備／第3章　研修を組み立てるーインストラクショナルデザインの基本／第4章　講師・インストラクターの基本スキルー基本のデリバリースキル、ツールを身に付ける／第5章　学習環境をつくりだすー学ぶ意欲を引き出す場を設定する／第6章　研修を効果的に運営するーデリバリーとファシリテーションのコツ／第7章　社内講師を任されたらー最短で効果的な研修を運営する／第8章　研修の効果測定とPDCA インストラクショナルデザイン＋デリバリースキル＋ファシリテーションスキル。退屈な研修が実践的な学びに変わる！世界30カ国で実践される参加者の意欲を引き出す研修手法のエッセンス。 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー口コミを読む

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槇田仁 伊藤隆一（臨床心理学） 金子書房BKSCPN_【biz2016】BKSCPN_【高額商品】 カンリ ノウリョク カイハツ ノ タメノ インバスケット ゲーム マキタ,ヒトシ イトウ,リュウイチ 発行年月：2008年06月 予約締切日：2024年10月09日 ページ数：187p サイズ：単行本 ISBN：9784760821624 槇田仁（マキタヒトシ） 1926年山梨県生まれ。1950年慶應義塾大学文学部哲学科卒業。同大学院、東京少年鑑別所技官、中京大学講師、精神医学研究所心理室主任を経て1964年文学博士。1971年慶應義塾大学文学部教授。現在、慶應義塾大学名誉教授、槇田パーソナリティ研究所理事長・所長。専攻、パーソナリティ、人事・組織心理学、臨床心理学 伊藤隆一（イトウリュウイチ） 1953年東京都生まれ。1983年慶應義塾大学大学院社会学研究科社会学専攻博士課程満期退学。1991年社会学博士。現在、法政大学工学部教授、槇田パーソナリティ研究所理事・運営責任者 小林和久（コバヤシカズヒサ） 1957年群馬県生まれ。1987年慶應義塾大学大学院社会学研究科社会学専攻博士課程満期退学。現在、尚美学園大学総合政策学部教授、槇田パーソナリティ研究所監事 荒田芳幸（アラタヨシユキ） 1950年北海道生まれ。1976年慶應義塾大学大学院社会学研究科社会学専攻修士課程修了。現在、明治安田生命保険相互会社勤務 伯井隆義（ハクイタカヨシ） 1938年大阪府生まれ。1962年東京大学文学部心理学科卒業。東京電力総合研修センター所長、東新ビルディング社長を経て現在、法政大学工学部講師、東新ビルディング顧問 岡耕一（オカコウイチ） 1952年大分県生まれ。1974年横浜国立大学経営学部卒業。興亜石油勤務を経て、2006年日本社会事業大学大学院福祉マネジメント研究科修士課程修了。現在、創造学園大学ソーシャルワーク学部講師、社会福祉法人・福音会勤務、日本ケアリーダー育成研究所代表（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1部　管理能力とパーソナリティ（パーソナリティ／管理能力　ほか）／第2部　「インバスケット・ゲーム」開発の史的瞥見ならびに現状（「インバスケット技法」とは／日本のインバスケット技法　ほか）／第3部　管理能力開発のための「インバスケット・ゲーム」ー教育・訓練用ゲームの作成法ならびに活用法（管理能力開発技法の検討／インバスケット・ゲームの作成法ならびに活用法　ほか）／第4部　事例編（「慶応産研版」のケース（抜粋）／「T電力版（営業所長）」のケース（抜粋）） 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー口コミを読む

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中村 文子 ボブ・パイク 日本能率協会マネジメントセンターオンラインケンシュウハンドブック ナカムラアヤコ ボブパイク 発行年月：2021年03月23日 予約締切日：2021年03月22日 ページ数：360p サイズ：単行本 ISBN：9784820728849 中村文子（ナカムラアヤコ） ダイナミックヒューマンキャピタル株式会社代表取締役。ボブ・パイク・グループ認定マスタートレーナー。神戸市外国語大学を卒業。P＆G、ヒルトンホテルにて人材・組織開発を担当後、2005年にダイナミックヒューマンキャピタルを設立。講師・インストラクター・社内講師養成、研修内製化支援に注力。教育制度構築、階層別研修、コミュニケーションスキル研修などの分野でも活動中 パイク，ボブ（Pike,Bob） ボブ・パイク・グループ創設者・元会長。「参加者主体」の研修手法は全世界30か国以上で12万人以上が受講している。アメリカで優れたスピーカーに与えられる称号CSP（Certified　Speaking　Professional）をもち、人材開発の世界的機関ATD（Association　for　Talent　Development）ではレジェンダリー・スピーカーとして称えられている。人材開発、講師養成の分野で50年の経験をもち、2007年には、人材育成分野でもっとも影響を与えたリーダーに贈られる賞を受賞している（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　学習効果を高めるオンライン研修とは（オンライン研修に関するよくある誤解／応急措置　ほか）／第2章　参加者主体のオンライン研修の基本原則（大切なのは講師ではなく参加者／伝えたからといって、相手が学んだとは限らない　ほか）／第3章　参加者主体のオンライン研修をデザインする（学習の法則／時間配分ー「90／20／4」の法則　ほか）／第4章　参加者主体のオンライン研修のファシリテーション（なぜファシリテーションが必要なのか／オンライン研修でのファシリテーションの特徴　ほか）／第5章　困った場面とその対処法（困った場面とその対処法） 主体的なオンライン学習を実践する！研修運営に悩む講師、学習効果を高めたい社内講師・教員、人材開発担当者必読。オンライン時代の研修・授業の新常識！インストラクショナルデザイン＋ファシリテーション＋運営スキル。 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー口コミを読む

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研修＆セミナーで教える人のための ロバート・W．パイク 中村文子 日本能率協会マネジメントセンターBKSCPN_【biz2016】BKSCPN_【高額商品】 クリエイティブ トレーニング テクニック ハンドブック パイク,ロバート・W. ナカムラ,アヤコ 発行年月：2008年09月 ページ数：421p サイズ：単行本 ISBN：9784820745266 原書第3版 パイク，ロバート・W．（Pike,Robert W.）（パイク，ロバートW．） CSP（Certified　Speaking　Professional）を取得していて、CPAE（Council　of　Peers　Award　of　Excellence）にて殿堂入りを果たしており、人材開発分野において高い称賛を浴びているスピーカーであり、優れたトレーナーであり、コンサルタント。1969年より、商業・産業・政府向けの研修を開発し実施している。ミネソタに本拠地を構えるボブ・パイク・グループ、リソース・フォー・オーガナイゼーションズ・アンド・クリエイティブ・トレーニング・テクニック・インターナショナル社の会長兼CEO。IBM、AT＆T、NASA、ファイザー製薬、テレコーディア、ウォルトディズニーワールドなど、多くの大手企業で研修を行っている。85，000人以上の人材開発のプロが、クリエイティブ・トレーニング・テクニック・ワークショップに参加している。ASTD（American　Society　for　Training　and　Development）の地方支部、ASTD本部、その他の専門的な組織では、メインスピーカーを務めたこともある。『トレーニング』誌が開催した会議では、人材開発の達人として出席した。その名声は世界中にもとどろいており、ヨーロッパ、アジア、中近東、オーストラリア、南米で開催される会議にも引っ張りだこ 中村文子（ナカムラアヤコ） ダイナミックヒューマンキャピタル株式会社代表取締役。大阪府出身、神戸市外国語大学外国語学部英米学科卒業。マイクロソフト株式会社名古屋営業所勤務を経て、プロクター・アンド・ギャンブル・ファー・イースト・インク（P＆Gジャパン）、ヒルトン東京ベイにて人材育成・組織開発に従事。2005年にダイナミックヒューマンキャピタルを設立後に参加したASTDのカンファレンスで、ボブ・パイク氏のセッションに初参加、大きな衝撃を受ける。パイク氏のノウハウを日本に紹介したいという強い思いをいだき、ミネアポリスのボブ・パイク・グループ本社での研修を受講、トレーナー認定のプロセスを経て、2007年秋、日本人初のトレーナーとして認定される。現在は、『トレーナー主導で参加者主体』のクリエイティブ・トレーニング・テクニックを、フルに体験しながらそのエッセンスを学ぶことができる2日間の“トレーナー養成ワークショップ”を展開中。また、クリエイティブ・トレーニング・テクニックのノウハウを用いた人材育成に関するコンサルティングも提供している 藤原るみ（フジワラルミ） 神戸市出身。甲南大学法学部（海商法専攻）卒業。その後、カナダに渡りコンフィデレーション大学（国際ビジネス専攻）卒業。帰国後、飲食会社に勤務した後、研修会社にて講師採用面接・講師管理・異文化問題解決などを担当しながら、研修講師として関西の様々な企業にて研修を実施する。2002年にケンブリッジ大学英語教授法修了と同時にフリーランスとなり、ビジネス英語研修（ビジネスライティング研修・プレゼンテーション研修・ネゴシエーション研修・海外赴任前研修）やビジネス日本語研修を中心としたビジネスコミュニケーション講師として幅広く活躍し、翻訳（一般翻訳・技術翻訳・法律翻訳）、通訳（アテンド通訳・商談通訳（逐次））も手掛けている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） クリエイティブの起源／プレゼンテーションの準備／学習者のモチベーション／視覚教材の使い方・活かし方／参加者を参画させる／クリエイティブな教材／効果的な資料をつくる／プレゼンテーション・テクニック／研修をカスタマイズする／測定ツール（アセスメント）を使った学習／既存の研修プログラムを改造する／技術的なトレーニング向けの参加者主体テクニック／コンピュータトレーニング向けの参加者主体テクニック／Eラーニングに関する神話とメソッド／クラスルーム・マネジメント・テクニック／研修をクローズする アメリカはじめ世界30カ国以上で実践されている「トレーナー養成」のバイブルついに邦訳。「参加者主体」のトレーニングテクニックなら、記憶保持率90％アップ！学んだことを実践する割合75％アップ！研修の準備と実施に要する時間25％カット。 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー口コミを読む

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藤本真 労働政策研究・研修機構ニホン キギョウ ノ ノウリョク カイハツ システム フジモト,マコト 発行年月：2024年06月 予約締切日：2024年07月10日 ページ数：325p ISBN：9784538411705 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー口コミを読む

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防災講演DVD ＜DVD＞ 片田敏孝 日経BPM（日本経済新聞出版本部）ソウテイガイ オ イキヌク チカラ カタダ,トシタカ 発行年月：2012年05月 サイズ：カセット、CD等 ISBN：9784532487508 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー口コミを読む

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黒須義一 酒井真弓 リックテレコムセイコウスルコミュニティノツクリカタ　キギョウノセイチョウヘンカクノタメノジッセンガイド クロスヨシカズ サカイマユミ 発行年月：2023年06月01日 予約締切日：2023年04月26日 ページ数：320p サイズ：単行本 ISBN：9784865943757 黒須義一（クロスヨシカズ） 福島県出身。グーグルクラウドジャパン合同会社所属。Google　Cloudのパートナー事業拡大に携わる傍ら、日本初となるGoogle　Cloudの公式エンタープライズユーザー会「Jagu’e’r」を設立。同ユーザー会の発起人兼オーナー。CCoE研究分科会長 酒井真弓（サカイマユミ） 情報システム部出身のノンフィクションライター。平日は広報、イベント企画、ファシリテーターなどに従事するパラレルキャリア。日本初Google　Cloud公式エンタープライズユーザー会「Jagu’e’r」（ジャガー）のアンバサダー 宮本佳歩（ミヤモトカホ） 神奈川県出身。グーグルクラウドジャパン合同会社所属。Google　Cloudパートナーのビジネス拡大を支援しつつ、Googleの人事制度を活用し、マーケティングの業務や、Woman　Willダイバーシティ＆インクルージョン推進プログラムの運営に関わる。Jagu’e’rでは元データ利活用分科会オーナーを担当。「企業カルチャーとイノベーションを考える分科会」の立ち上げにも携わる（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　コミュニティとは／第2章　コミュニティ設立のポイント／第3章　コミュニティ運営のポイント／第4章　コミュニティをチームに変えていく／第5章　成功事例から学ぶコミュニティ運営のベストプラクティス／第6章　Jagu’e’rエヴァンジェリストかく語りき“座談会” 『コミュニティって、意味あるの？』これは企業の中でITコミュニティ活動をしていると、ある日突然降りかかってくる、「あるある」質問です。はい。大丈夫です。本書では、著者自ら運営するGoogle　Cloudのユーザーコミュニティ「Jagu’e’r（ジャガー）」を例にとり、この問いへの強烈なカウンターパンチが炸裂します！コミュニティの立ち上げ、運営のノウハウが満載の一冊です。 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー口コミを読む

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会社で「教える」、競争優位を「つくる」 中原淳 ダイヤモンド社BKSCPN_【biz2016】 ケンシュウ カイハツ ニュウモン ナカハラ,ジュン 発行年月：2014年03月 予約締切日：2014年03月06日 ページ数：347p サイズ：単行本 ISBN：9784478027257 中原淳（ナカハラジュン） 東京大学大学総合教育研究センター准教授。専門は経営学習論。大阪大学博士。「大人の学びを科学する」をテーマに、企業・組織における人々の学習・成長・コミュニケーションについて研究している（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 研修開発とは何か？／研修企画：ニーズを知る、学習者を分析する、同じ船に乗ってもらう／研修のデザイン（1）：課題を分割し、行動目標を立て、評価手法を考える／研修のデザイン（2）：1日を組み立てる／研修講師選定：教える人をいかに確保するか？／研修のPRと事前コミュニケーション戦略／研修準備：研修直前のデザイン／研修実施：「教えること」の技法（1）オープニング編／研修実施：「教えること」の技法（2）メインアクティビティ編／研修実施「教えること」の技法（3）クロージング編〔ほか〕 社内研修の企画立案・実施・評価まで「内製化プロセス」を全解説。人材開発担当者・現場マネジャー・経営幹部必携！ 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 ビジネス・経済・就職 その他 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー口コミを読む

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教育研修スタッフ必携 平松陽一 日興企画BKSCPN_【biz2016】 キョウイク ケンシュウ ノ コウカ ソクテイ ト ヒョウカ ノ シカタ ヒラマツ,ヨウイチ 発行年月：2010年01月20日 予約締切日：2010年01月13日 ページ数：296p サイズ：単行本 ISBN：9784888776585 平松陽一（ヒラマツヨウイチ） 玉川大学工学部経営工学科卒業後、組織コンサルティング活動（会社経営研究所）を経て、1983年、IMコンサルタント代表となる。現在、経営コンサルタントとして、指導業務、教育、講演、コンサルティング活動を精力的に行っている。人材育成を中心に直接指導し、同行営業で多くの成果を上げている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　経営成果に結びつく効果的教育研修の追求（注目される効果測定と評価の背景／効果測定と評価の前提／研修効果の測定と評価の関係／効果測定を成功させるポイント／研修効果測定技法の最新事情）／第2章　理解度を測定し評価する諸技法（アンケートシンドロームに要注意／オリジナルアンケート作成のポイント／アンケート結果の読み込み方／アンケート実施のコツ／テスト活用のポイント／テスト法を応用して実効性を高める）／第3章　習得度をとらえる技能の評価（技能習得度を測定・評価する／態度変容・行動改善を測定・評価する／技能研修の経済性を評価する）／第4章　人材開発の効果を構造的にとらえる（組織の変化を見る／組織能力の変化を見る／企業文化・組織風土を見る／経済的効果測定の可能性）第5章　評価を次の人材育成に生かす（研修効果の測定・評価をフォローに生かす／人材育成手段の見直しに活用する／研修プログラムを修正する／より確実な研修効果のために） 研修の理解度や効果を正しく測定・評価し、次の人材育成や経営成果の向上に生かす方法。 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー口コミを読む

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マルチメディアにおける教育設計 情報デザインシリーズ ウィリアム．W．リー 清水　康敬 東京電機大学出版局インストラクショナルデザインニュウモン リー、W.W.(ウィリアム・W) シミズ ヤスタカ 発行年月：2003年03月20日 予約締切日：2003年03月19日 ページ数：346p サイズ：単行本 ISBN：9784501535704 リー，ウィリアム・W．（Lee,William W.）（リー，ウィリアムW．） アメリカンエアライン社のパフォーマンステクノロジー（人材技術）担当役員。技術教育だけでなく、教育の設計や開発、評価についても指導的な立場から、またコンサルタント的な立場から活躍している。また、テキサス大学ビジネス管理学部で教鞭も執り、米国内の会議だけでなく国際的にも有名な講師である。博士の著作と講演に対して、ASTD（米国訓練開発協会）ダラス支部から1997年特別功績賞が贈られている。テキサス州、ダラス郊外のグランドプレイリィ在住 オーエンズ，ダイアナ・L．（Owens,Diana L.）（オーエンズ，ダイアナL．） eービジネスの各業務ソリューションを提供し、インターネット戦略の管理をサポートするIdea　Itegration社の上級コンサルタント。同社はまた、各企業教育の設計・開発に専門化した技術も提供している。EDSやマルチメディアラーニング社、CAEリンク、米空軍等に勤務の後、現職。テキサス州、ダラス郊外のガーランド在住 清水康敬（シミズヤスタカ） 東京工業大学理学部電気工学科卒業、同大学大学院理工学研究科修士課程修了、工学博士。東京工業大学教育工学開発センター教授、同大学大学院社会理工学科教授、教育工学開発センター長、大学院社会理工学研究科長などを歴任。2001年4月、定年退官の後、国立教育政策研究所教育研究情報センター長に就任。同センターでは、「教育情報ナショナルセンター」機能の立上げ等、様々な活動を推進中である。同時に、東京工業大学名誉教授、メディア教育開発センター教授として、ひき続き教育工学分野でも活躍。専門は、教育工学、電磁波工学、弾性表面波工学。1940年生まれ（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） インストラクショナルデザインの重要性／第1部　マルチメディアのニーズ調査と分析（マルチメディアのニーズ調査（ニーズアセスメント）と初期分析（フロントエンドアナリシス）の概要／ニーズ調査（ニーズアセスメント）　ほか）／第2部　マルチメディアのインストラクショナルデザイン（マルチメディアのインストラクショナルデザイン概要／プロジェクト・スケジュール　ほか）／第3部　マルチメディアの開発と実施（マルチメディア開発の手引き／共通開発手順　ほか）／第4部　マルチメディア評価（マルチメディア評価概要／評価の目的　ほか） 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー口コミを読む

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大久保 孝俊 日経BPスリーエムデマナンダニューロマネジメントゾウホバンイノベーションジッセンシュホウ オオクボ タカトシ 発行年月：2021年11月22日 予約締切日：2021年11月19日 ページ数：400p サイズ：単行本 ISBN：9784296111114 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー口コミを読む

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トップリーダーとメソッドから学ぶ部下育成の奥義 杉本 ゆかり 中央経済社リーダーノタメノコミュニケーションマネジメント スギモト ユカリ 発行年月：2024年03月04日 予約締切日：2024年03月03日 ページ数：256p サイズ：単行本 ISBN：9784502488719 杉本ゆかり（スギモトユカリ） 跡見学園女子大学兼任講師、群馬大学大学院非常勤講師、中央大学大学院アジアショッパーインサイト研究会主席研究員。中央大学大学院戦略経営研究科修士課程（MBA）を首席で修了、同大学大学院同研究科博士課程にて博士（DBA：経営管理）取得。医療系国家資格者を養成する医療福祉専門学校学校長を経て現職。大学での講義のほか、医師会や医療機関、企業等で講演活動を行う（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　FIRST　STEP　部下への適切な意思伝達マネジメントー山中伸弥氏のリーダーシップ＆アサーティブコミュニケーション理論DESC法（ファーストステップ　トップリーダー編／ファーストステップ　メソッド編）／第2章　SECOND　STEP　部下の自発性を高め、目標達成に導くためのマネジメントー森保一氏のリーダーシップ＆コーチング理論GROWモデル（セカンドステップ　トップリーダー編／セカンドステップ　メソッド編）／第3章　THIRD　STEP　意思決定の癖を利用し望ましい行動を導く行動変容マネジメントー稲盛和夫氏のリーダーシップ＆ナッジ理論MINDSPACE（サードステップ　トップリーダー編／サードステップ　メソッド編）／第4章　LAST　STEP　アイディアを発想させ、創造性を高める問題解決マネジメントースティーブ・ジョブズ氏のリーダーシップ＆発想法SCAMPER法（ラストステップ　トップリーダー編／ラストステップ　メソッド編）／終章　COMPLETE　すべてのリーダーに捧げる、マネジメント力を高めるコミュニケーションの極意（ビジネスリーダーが目指すマネジメント／トップリーダーの極意／各ステップでマネジメント能力を高める極意／コミュニケーションマネジメントがうまくいかない場合／ビジネスチャットコミュニケーションでの注意点／ダイナミックな変化の中を生きるビジネスリーダーへ） この本は、リーダーに求められる4種のマネジメント能力をステップアップしながら理解する構成になっています。最終的には部下やメンバーを成長に導くためのコミュニケーションマネジメント力が獲得できます。本書で示す処方的なアプローチは、リーダーや部下が望む結果に早くたどり着くための羅針盤となるでしょう。 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー口コミを読む

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■ISBN:9784478069516★日時指定・銀行振込をお受けできない商品になりますタイトルていねいな文章大全　日本語の「伝わらない」を解決する108のヒント　石黒圭/著ふりがなていねいなぶんしようたいぜんにほんごのつたわらないおかいけつするひやくはちのひんとにほんご/の/つたわらない/お/かいけつ/する/108/の/ひんと発売日202309出版社ダイヤモンド社ISBN9784478069516大きさ527P　21cm著者名石黒圭/著口コミを読む