女性部下や後輩をもつ人のための1on1の教科書 [ 池原 真佐子 ]買ってみました。
池原 真佐子 日本実業出版社ジョセイブカヤコウハイヲモツヒトノタメノワンオンワンノキョウカショ イケハラ マサコ 発行年月：2023年03月17日 サイズ：単行本 ISBN：9784534059963 池原真佐子（イケハラマサコ） 株式会社Mentor For代表取締役、一般社団法人ビジネス・キャリアメンター協会代表理事。早稲田大学大学院教育学研究科卒業後、PR会社、NPO、コンサルティング会社で勤務。在職中にINSEAD（Executive Master in Change）に入学、修士号取得。その後起業するも、出産・ワンオペ育児や海外生活を経験する中で、キャリア1on1やメンターの重要性を痛感し、女性リーダー育成に特化した「社外メンター」の企業マッチング事業を新たに開始。先人の知の知見を共有するメンタリングの手法を確立し、スクール事業も同時展開。多くの企業で社外メンターのマッチング、社内メンター支援、キャリアlonl等の導入支援の実績を持ち、紐織のDE＆I （ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン）推進に伴走する。第21回女性起業家大賞グロース部｜”｜優秀賞 （全国商工会議所女性会連合金会長賞）、EY Winning Women 2022、第8回DBJ女性新ビジネスブランコンペティションファイナリスト、第51回女性起業チャレンジ制度グランプリ等受賞（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章 なぜ今、キャリア1on1が必要なのか？／第2章 1on1の役割とルールを知っておこう／第3章 深い1on1を実現する2つのスキル1 1on1が変わる！「ディープカンバセーション」／第4章 深い1on1を実現する2つのスキル2 1on1が変わる！「アドバイス」／第5章 実際に部下（後輩）と1on1をしてみよう 基礎編／第6章 ケーススタディで考える うまくいかない1on1の解決法／第7章 女性リーダー・管理職育成のための1on1の課題／第8章 女性との1on1をより効果的に行うために 応用編 話が深まらない、ハラスメントが心配、本音がわからないと悩むあなたへ。メンタリングを使ったキャリア1on1なら「話せてよかった」と思える対話ができる！ 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 リーダーシップ・コーチング ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー