マネジメント・人材管理　評判の商品

口コミ評価:4.33点　レビュー件数:3件

著者アレックス・オスターワルダー(著) イヴ・ピニュール(著) 45カ国の470人の実践者(共著)出版社翔泳社発行年月2012年02月ISBN9784798122977ページ数273Pキーワードビジネス書 びじねすもでるじえねれーしよんびじねすもでるせつけ ビジネスモデルジエネレーシヨンビジネスモデルセツケ おすた−わるだ− あれつくす オスタ−ワルダ− アレツクス9784798122977内容紹介戦略的思考を視覚化した画期的なフレームワーク「ビジネスモデルキャンバス」を使った斬新な発想法。9年の歳月をかけて製作、45カ国、470人による実例を掲載。新しいビジネスモデルを創造するための実践ガイド。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。口コミを読む

口コミ評価:5点　レビュー件数:2件

＜p＞ハーバード大学の必読図書トップ10に選出！　アリストテレス、リンカーンからオバマまで2000年にわたり、世界のリーダーたちが使っているレトリックは、人の気持ちを動かし、望み通りの結果を手に入れるための武器。ーーしかも誰も傷つけずに。　上司を説得したり、長い会議を終わらせたり、家庭での会話をスムーズにしたり、日常で使える100の技法をユーモアを交えて解説。実践編＆技法一覧も収録。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。口コミを読む

口コミ評価:3点　レビュー件数:2件

＜p＞全世界話題！　Googleの人事トップが採用、育成、評価のすべてを初めて語った。創造性を生み出す、新しい「働き方」の原理を全公開！＜/p＞ ＜p＞Googleはいったいどんな仕組みで動いているのか？　誰もが抱くこの疑問に、Googleの人事トップが答えます。21世紀の最強企業をかたちづくる、採用、育成、評価の仕組みをすべて惜しげもなく公開。本書で紹介される哲学と仕組みは、Googleだからできるというものではなく、あらゆる組織に応用できる普遍性を持っています。＜br /＞ 古いやり方で結果を出せと言われて困っているリーダー、古いやり方で評価されてやる気をそがれている若手、もっとクリエイティブに仕事をしたいと思っている人に知ってほしい、未来の働き方とは。いま働いているすべての人、これから働くすべての人に贈る、新しい働き方のバイブルとなる一冊。＜/p＞ ＜p＞著者は2006年にGoogleに入社。あらゆる企業の人の扱い方に影響を与えたいという信念の下、Googleに入ることを選択。同社の従業員が6000人から6万人に増えていく過程で、Googleの人事システムを設計・進化させてきた責任者です。Googleは、世界各国で「最高の職場」として認められ、多くの賞を受賞。＜br /＞ いったい、Googleは、どんなやり方で人を選んでいるのか？　そうして選んだ人材に、どんな機会を与えているのか？　優秀な社員同士に最高のチームをつくってもらう秘訣とは？　社員をどう評価して、モチベーションを最大に保っているのか？　働き方をめぐるこれらの重大テーマに、次々と答えを出していきます。＜/p＞ ＜p＞【主な内容】＜br /＞ はしがき　悪夢のようなキャリア＜/p＞ ＜p＞なぜグーグルのルールはあなたの役に立つのか＜/p＞ ＜p＞1章　創業者になろう＜/p＞ ＜p＞2章　「文化が戦略を食う」＜/p＞ ＜p＞3章　レイク・ウォビゴンの幻想＜/p＞ ＜p＞4章　最高の人材を探す方法＜/p＞ ＜p＞5章　直感を信じてはいけない＜/p＞ ＜p＞6章　避難所（アサイラム）の運営は避難所に任せる＜/p＞ ＜p＞7章　誰もが嫌う業績評価と、グーグルがやろうと決めたこと＜/p＞ ＜p＞8章　2本のテールーートップテールとボトムテール＜/p＞ ＜p＞9章　学習する組織を築こう＜/p＞ ＜p＞10章　報酬は不公平でいい＜/p＞ ＜p＞11章　タダ（ほぼタダ）ほどステキなものはない＜/p＞ ＜p＞12章　ナッジ／選択の背中を押す＜/p＞ ＜p＞13章　人生は最高のときばかりじゃない＜/p＞ ＜p＞14章　あなたにも明日からできること＜/p＞ ＜p＞人事オタクのためのあとがき＜br /＞ 世界初のピープル・オペレーションズ・チームを築く＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。口コミを読む

口コミ評価:5点　レビュー件数:1件

著者：谷川茂出版社：飛鳥新社サイズ：単行本ISBN-10：4870310112ISBN-13：9784870310117■こちらの商品もオススメです ● 巨人を超えた男・広岡達朗 新版 / 越智 正典 / 恒文社 [新書] ■通常24時間以内に出荷可能です。※繁忙期やセール等、ご注文数が多い日につきましては　発送まで48時間かかる場合があります。あらかじめご了承ください。 ■メール便は、1冊から送料無料です。※宅配便の場合、2,500円以上送料無料です。※あす楽ご希望の方は、宅配便をご選択下さい。※「代引き」ご希望の方は宅配便をご選択下さい。■ただいま、しおり、カレンダーをプレゼントしております。■お急ぎの方は「もったいない本舗　お急ぎ便店」をご利用ください。最短翌日配送、手数料198円から■まとめ買いの方は「もったいない本舗　おまとめ店」がお買い得です。■中古品ではございますが、良好なコンディションです。決済は、クレジットカード、代引き等、各種決済方法がご利用可能です。■万が一品質に不備が有った場合は、返金対応。■クリーニング済み。■商品画像に「帯」が付いているものがありますが、中古品のため、実際の商品には付いていない場合がございます。■”s1、s2”などの番号は、弊社管理番号です。どちらでもご購入いただけます。■商品状態の表記につきまして・非常に良い：　　使用されてはいますが、　　非常にきれいな状態です。　　書き込みや線引きはありません。・良い：　　比較的綺麗な状態の商品です。　　ページやカバーに欠品はありません。　　文章を読むのに支障はありません。・可：　　文章が問題なく読める状態の商品です。　　マーカーやペンで書込があることがあります。　　商品の痛みがある場合があります。口コミを読む

口コミ評価:4点　レビュー件数:1件

＜p＞デジタル化する世界の本質を解説！経済産業大臣の世耕弘成氏など、多くのリーダーたちが絶賛！＜br /＞ ★★★★★★★★★★★＜br /＞ デジタル化の真の意味とは何か？＜br /＞ リアル世界がデジタル世界に包含されることで、世界で何が起こっているのか？＜br /＞ デジタルで企業が常に顧客とつながり現実世界の行動を＜br /＞ リアルタイムでデータ化できるという明日の世界の常識を鮮やかに描き出した一冊。＜br /＞ 日本が進めるべきデジタル化の「道しるべ」を知りたい方に読んでいただきたい。＜/p＞ ＜p＞ーーー経済産業大臣　世耕弘成氏　推薦！＜br /＞ ★★★★★★★★★★★★＜br /＞ 　現在、多くの日本企業は「デジタルテクノロジー」に取り組んでいますが、そのアプローチは「オフラインを軸にしてオンラインを活用する」ではないでしょうか。＜br /＞ 　世界的なトップランナーは、そのようなアプローチを採っていません。＜br /＞ 　まず、来るべき未来を考えたとき、「すべてがオンラインになる」と捉えています。考えて見れば、モバイル決済などが主流となれば、すべての購買行動はオンライン化され、個人を特定するIDにひも付きます。IoTやカメラをはじめとする様々なセンサーが実世界に置かれると、人のあらゆる行動がオンラインデータ化します。つまり、オフラインはもう存在しなくなるとさえ言えるのです。＜br /＞ 　そう考えると、「オフラインを軸にオンラインをアドオンするというアプローチは間違っている」とさえ言えるでしょう。筆者らはオフラインがなくなる世界を「アフターデジタル」と呼んでいます。その世界を理解し、その世界で生き残る術を本書で解説しています。＜br /＞ 　デジタル担当者はもちろんのこと、未来を拓く、すべてのビジネスパーソンに読んでほしい1冊です。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。口コミを読む

口コミ評価:5点　レビュー件数:1件

著者ロバートK．グリーンリーフ(著) 金井真弓(訳)出版社英治出版発行年月2008年12月ISBN9784862760401ページ数573Pキーワードビジネス書 さーばんとりーだーしつぷ サーバントリーダーシツプ ぐり−んり−ふ ろば−と K． グリ−ンリ−フ ロバ−ト K．9784862760401口コミを読む

口コミ評価:4点　レビュー件数:1件

＜p＞企業内研修講師や教員、各種スクールのインストラクターまで＜br /＞ 必携12の「インストラクタースキル」がこの一冊に！＜/p＞ ＜p＞単に情報を豊富に持っているだけの講師は、＜/p＞ ＜ol＞ ＜li＞情報量過剰なスライドの伝達＜/li＞ ＜li＞一方的で単調な話しぶり＜/li＞ ＜li＞受講者を観察せず無関心＜br /＞ に研修を進めてしまいがちで、受講者にとって「研修のポイントが何だったのか」「職場に戻って何をすればいいのか」と不安にさせると同時に、研修後に受講者を“無意識”にさせてしまいます。＜/li＞ ＜/ol＞ ＜p＞一方、「教えるスキル」のある講師は、＜/p＞ ＜ol＞ ＜li＞研修のポイントを職場で思い出す＜/li＞ ＜li＞そのポイントを職場で実践し、試行錯誤する＜/li＞ ＜li＞自分で得た知見を職場の周囲に教える＜br /＞ と、受講者のみならず、職場の周囲の人のためにもなる“意識的な状態”にさせることができます。＜/li＞ ＜/ol＞ ＜p＞この違いが「インストラクタースキル」そのものなのです。＜/p＞ ＜p＞本書では、企業内研修を実施する上で欠かせないスキルを、「12のインストラクタースキル」としてまとめました。これらのスキルにより、受講者は基本ポイントを整理して理解でき、実践することで自信となり、最終的には受講者である社員から信頼されるインストラクターになることができます。＜/p＞ ＜p＞本書を通して、あなたの研修を受けた社員から「自分の業務で役に立った」、また研修実施依頼者から「期待通りの研修だった」と評価を受け、あなた独自のインストラクタースキルが積み重なっていくことを願っております。＜/p＞ ＜p＞※本電子書籍は同名出版物を底本として作成しました。記載内容は印刷出版当時のものです。＜br /＞ ※印刷出版再現のため電子書籍としては不要な情報を含んでいる場合があります。＜br /＞ ※印刷出版とは異なる表記・表現の場合があります。予めご了承ください。＜br /＞ ※プレビューにてお手持ちの電子端末での表示状態をご確認の上、商品をお買い求めください。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。口コミを読む

口コミ評価:5点　レビュー件数:1件

＜p＞あらゆる破滅に通じるヒューマンエラーと＜br /＞ その解決策を導き出す＜br /＞ 企業存続のバイブルが誕生！＜/p＞ ＜p＞フィナンシャル・タイムズとマッキンゼーが選び、35歳以下の俊英に贈る＜br /＞ 「ブラッケン・バウアー賞」受賞作、待望の邦訳。＜/p＞ ＜p＞＜本書でとりあげた「メルトダウン（組織の壊滅的失敗）」事例＞＜/p＞ ＜p＞・ハッシュタグで炎上したスターバックス＜br /＞ ・フォルクスワーゲンのディーゼル排出量偽装＜br /＞ ・スティーブ・ジョブズの「なにがなんでも着きたい病」＜br /＞ ・福島第一原発防波堤の高さ設定判断方法＜br /＞ ・アカデミー賞のクレイジーな誤発表＜br /＞ ・勝手に止まるジープチェロキー＜br /＞ ・逸脱が標準化したチャレンジャーとコロンビア　　　…etc.＜/p＞ ＜p＞＜内容紹介＞＜br /＞ ●21世紀を生きるためには、電力網から浄水場、交通システム、通信ネットワーク、医療制度、法律まで、私たちの暮らしに重大な影響をおよぼす無数のシステムに頼るしかない。だがときにシステムは期待を裏切ることがある。これらの失敗や、メキシコ湾原油流出事故、福島の原子力災害、世界金融危機などの大規模なメルトダウン（組織の壊滅的失敗）でさえ、まったく違う問題に端を発したように見えて、じつはその根本原因は驚くほどよく似ている。＜/p＞ ＜p＞●複雑で結合されたシステムを運営するには、直感や自信を称え、よい知らせを聞きたがり、自分と見た目や考え方の似た人たちと過ごすことを好むといった「人間の本能や直感」に“逆らう”ことが、有効な対策を導き、問題解決のアイデアをもたらすことを示す。＜/p＞ ＜p＞●『LIFE SHIFT』のリンダ・グラットンも審査員を務めた、フィナンシャル・タイムズとマッキンゼーが選ぶ、35歳以下の俊英に贈られる「ブラッケン・バウアー賞」受賞作。＜/p＞ ＜p＞【主な内容】＜br /＞ プロローグ　いつもどこかで「メルトダウン」＜/p＞ ＜p＞【第1部　失敗はどこにでもある】＜br /＞ 　第1章　デンジャーゾーンを生み出す複雑系と密結合＜br /＞ 　第2章　残酷な「複雑性の罠」が支配するシステム＜br /＞ 　第3章　ハッキング、詐欺、フェイクニュース＜/p＞ ＜p＞【第2部　複雑性を克服する】＜br /＞ 　第4章　デンジャーゾーンの脱出口＜br /＞ 　第5章　複雑系には単純なツール＜br /＞ 　第6章　災いの前兆を見抜く＜br /＞ 　第7章　少数意見を解剖する＜br /＞ 　第8章　多様性という「減速帯」＜br /＞ 　第9章　リスクを引き下げる「悪魔の代弁者」＜br /＞ 　第10章　サプライズも仕事の一環＜/p＞ ＜p＞エピローグ　メルトダウンの黄金時代＜/p＞ ＜p＞謝辞＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。口コミを読む

口コミ評価:5点　レビュー件数:1件

著者松尾睦(著)出版社ダイヤモンド社発行年月2019年10月ISBN9784478108918ページ数271Pキーワードビジネス書 ぶかのつよみおひきだすけいけんがくしゆう ブカノツヨミオヒキダスケイケンガクシユウ まつお まこと マツオ マコト9784478108918内容紹介弱みに目を向けるだけでは部下は成長できない。「経験から学ぶ力」を最大限に高める人材育成法。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。口コミを読む