リーダーシップ・コーチング　評判の商品

口コミ評価:4.55点　レビュー件数:11件

＜p＞ザ・ボディショップとスターバックスでCEOを務めた著者が語る、＜br /＞ まわりに推されてリーダーになる方法。＜/p＞ ＜p＞「リーダー」と聞いてあなたは、どんな姿を想像するでしょうか？＜br /＞ 生まれつき、強いリーダーシップを持ち、プレゼンテーションも見事で、とにかくオレについてこい、というカリスマ的な雰囲気を漂わせているのがリーダーなのではないか。でも、自分はとてもそんなふうにはなれない……と悩んでいる方もいるかもしれません。＜br /＞ 著者の岩田さんは、誰でも頑張ればリーダーになれる、と断言します。＜br /＞ 本書は、華麗な経歴を持ちながらも、「普通のおじさん」と自認する著者が教える、「まわりに推されてリーダーになる方法」を51項目にまとめたものです。＜br /＞ 管理職の方、新しくリーダーになった方、初めて後輩ができた方、などたくさんの人にお読みいただければ嬉しいです。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。口コミを読む

口コミ評価:4点　レビュー件数:8件

木下 斉 ダイヤモンド社ジモトガヤバイトオモッタラヨム ボンジンノタメノチイキサイセイニュウモン キノシタ ヒトシ 発行年月：2018年11月16日 予約締切日：2018年10月23日 ページ数：344p サイズ：単行本 ISBN：9784478103906 木下斉（キノシタヒトシ） 地域再生事業家。1982年、東京都生まれ。早稲田大学政治経済学部政治学科卒業。一橋大学大学院商学研究科修士課程修了、修士（経営学）。国内外の事業による地域活性化を目指す企業・団体を束ねた一般社団法人エリア・イノベーション・アライアンス代表理事、一般社団法人公民連携事業機構理事を務めるほか、各地で自身も出資、共同経営する熊本城東マネジメント株式会社代表取締役、サッポロ・ピン・ポイント株式会社代表取締役、勝川エリア・アセット・マネジメント取締役なども務める。高校在学中に早稲田商店会の活動に参画したのを発端に全国商店街共同出資会社・商店街ネットワーク取締役社長に就任。その後現在に至るまで事業開発だけでなく地方政策に関する提言も活発に続けている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　シャッター街へようこそ／第2章　たった一人の覚悟／第3章　見捨てられていた場所／第4章　批評家たちの遠吠え／第5章　稼ぐ金、貰う金／第6章　失敗、失敗、また失敗／第7章　地域を超えろ／第8章　本当の「仲間」は誰だ／最終章　新しいことを、新しいやり方で、新しい人に 地方衰退の「構造」とビジネスによる「変革手法」がストーリーで一気にわかる！札幌・盛岡・女川・山形・熱海・春日井・城崎・岡山・小倉・長崎・熊本・宮崎・鹿児島…全国各地で400名以上の「未経験者」が実戦したノウハウを大公開！ 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 リーダーシップ・コーチング口コミを読む

口コミ評価:4.5点　レビュー件数:4件

長尾 彰 学研プラスウチュウキョウダイカンペキナリーダーハモウイラナイ ナガオ アキラ 発行年月：2018年03月20日 予約締切日：2018年03月19日 ページ数：224p サイズ：単行本 ISBN：9784054066137 長尾彰（ナガオアキラ） 組織開発ファシリテーター。日本福祉大学社会福祉学部社会福祉学科（心理臨床カウンセリングコース）卒業後、東京学芸大学大学院にて野外教育学を研究。文部科学省の熟議政策に、初の民間ファシリテーターとして登用され、復興庁政策調査官としても任用されるなど幅広い分野で活動している。株式会社ナガオ考務店代表取締役、一般社団法人プロジェクト結コンソーシアム理事長、NPO法人エデュケーショナル・フューチャーセンター代表理事、レースラフティング女子日本代表チームのファシリテーターを兼任する（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　どんな人でも必ずリーダーになれる（牽引型の優秀なリーダーは、もういらない／「Want思考」でリーダーシップを磨いていこう　ほか）／第2章　愚者風リーダーシップのススメ（しんどくないリーダーシップ、あります／5人のチームなら、リーダーは5人　ほか）／第3章　自分らしいリーダーシップを発揮するコツ（リーダーシップは、組織の形によって変化する／リーダーは「嫌われる勇気」も必要ありません　ほか）／第4章　チームの成長とリーダーシップ（「半ばやけっぱち」のチームが誕生した理由／どんなチームでも、成長するには法則がある　ほか）／第5章　魅力的なリーダーが備えているもの（失敗しても許される人・許されない人／協力者が集まってくるリーダーの特徴とは　ほか） 『宇宙兄弟』から学ぶ！次世代リーダー論。六太のような「愚者風リーダー」がチームを動かす！チーム作りの専門家による、自身とチームを成功に導くリーダーの教科書。 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 リーダーシップ・コーチング口コミを読む

口コミ評価:3.67点　レビュー件数:3件

著者柳井正(著)出版社PHP研究所発行年月2015年09月ISBN9784569826950ページ数177Pキーワードビジネス書 けいえいしやになるためののーと ケイエイシヤニナルタメノノート やない ただし ヤナイ タダシ9784569826950口コミを読む

口コミ評価:4.5点　レビュー件数:2件

著者西田一見(著)出版社現代書林発行年月2015年02月ISBN9784774515038ページ数186Pキーワードビジネス書 のうからかえるなんばーわんしやいんきよういくしやい ノウカラカエルナンバーワンシヤインキヨウイクシヤイ にしだ はつみ ニシダ ハツミ9784774515038内容紹介今までの社員教育では効果に限界が！物事に対する脳の受け止め方を、ほんのちょっと変えるだけで、劇的に効果をもたらし、自ら目標を立てて動いていく、意欲的な人物になる。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。口コミを読む

口コミ評価:3点　レビュー件数:2件

著者浅井浩一(著)出版社ダイヤモンド社発行年月2019年12月ISBN9784478104767ページ数263Pキーワードビジネス書 いちまんにんのりーだーがなやんでいること イチマンニンノリーダーガナヤンデイルコト あさい こういち アサイ コウイチ9784478104767内容紹介コミュニケーション／部下育成／チームビルディング／目標達成。逆境に打ち勝つ50の指針。職場再建率100％。人が辞めずに結果が出るマネジメント。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。口コミを読む

口コミ評価:4.5点　レビュー件数:2件

＜p＞会議を変えるリーダーの質問＜br /＞ セリフと雰囲気をやさしく伝授＜/p＞ ＜p＞　本書は、会議でありがちな問題状況を想定し、会議の進行役であるファシリテーターが使うとよい質問を集めています。＜/p＞ ＜p＞例えば、＜/p＞ ＜p＞・話しの長い人、ズレる人へ対処するための質問＜br /＞ ・対立、葛藤、混沌に対処するための質問＜br /＞ ・結論を1つにまとめられない時に使う質問＜/p＞ ＜p＞など、質問は全部で88個あります。＜/p＞ ＜p＞　質問は「何を言うか」より、「どんな雰囲気で、どのように言うか」が重要です。そこで本書では、具体的なセリフを使った「使用例」を詳細に解説し、どのようなときにどんなセリフを使えばいいかを無理なく学ぶことができます。＜/p＞ ＜p＞＜質問の例＞＜br /＞ 　「どうしてそう思ったの？」＜br /＞ 　「○○とは具体的にどのようなこと（状況）ですか？」＜br /＞ 　「○○を別の表現で言うと何ですか？」＜br /＞ 　「今議論していることとどのように関係していますか？」＜br /＞ 　「発言のポイントは何ですか？」＜br /＞ 　「今の話はこの議題とどのように関係していますか？」＜br /＞ 　「この件について他の人はどう思いますか？」＜br /＞ 　「ここまでの話を聞いてどう思いましたか？」＜br /＞ 　「これができるとうれしいですか？」＜br /＞ 　「自分で書いてもらっていいですか？」＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。口コミを読む

口コミ評価:5点　レビュー件数:2件

＜p＞日本のビジネスを牽引する企業の次世代リーダーが多数在籍する早稲田大学ビジネススクールの集中講義内容をベースに作成された、今どきリーダーのためのビジネスコーチング実践テキストの決定版！＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。口コミを読む

口コミ評価:5点　レビュー件数:1件

著者國武大紀(著)出版社フォレスト出版発行年月2020年05月ISBN9784866800813ページ数237Pキーワードビジネス書 きくちからこそがりーだーのぶき キクチカラコソガリーダーノブキ くにたけ だいき クニタケ ダイキ9784866800813内容紹介リーダーの「聞く力」の教科書。聞くだけで、部下はみずから動き出す。組織心理学に基づく科学的に部下を伸ばす方法。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。口コミを読む

口コミ評価:4点　レビュー件数:1件

＜p＞リーダーシップを発揮するのに、すべて問いの答えを知っている必要はない。キャリアの早い段階で身につけておきたいのは、「重要な問い」に向き合うことを習慣化すること。うまくいくリーダーと、うまくいかないリーダー。その分かれ道は、自信を失い、先が見通せない時期にどう対処するかで決まる。では、対処法とは？重要なことに的確に疑問を抱き、思索し、状況を立て直し、前進する。この繰り返しを習慣化すること。本書では、リーダーなら誰しも持つ7種類の問題を取り上げ、リーダー＝あなた自身に問いを投げかけてみます。本書を手に取ることで、リーダーにとって重要な問題とは何か、そして、その答えを自分自身で思索する契機を与えます。すでにリーダーの立場にいる人はもちろん、キャリアの早い段階で、この「問いかけの習慣化」の実践をおすすめします。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。口コミを読む

口コミ評価:1点　レビュー件数:1件

畠山芳雄(著者)販売会社/発売会社：日本能率協会マネジメントセンター/ 発売年月日：2004/11/15JAN：9784820716389口コミを読む

口コミ評価:4点　レビュー件数:1件

＜p＞★ あの名作マンガから「職場あるある」の悩みに答えを探そう！＜/p＞ ＜p＞　「上司の評価に納得できない」＜br /＞ 　「忠告を聞かずにミスする若手に腹が立つ」＜br /＞ 　「過労でココロももう限界」ーー＜/p＞ ＜p＞　仕事をしていれば誰もがぶつかる悩みを、＜br /＞ 　天才外科医ブラック・ジャックに打ち明けたら、＜br /＞ 　どんなアドバイスをするだろう？＜/p＞ ＜p＞　巨匠・手塚治虫の名作『ブラック・ジャック』から＜br /＞ 　珠玉の13編を、人事・労務コンサルタントの著者が読み解き、＜br /＞ 　日々奮闘するビジネスパーソンの心に響くエッセンスを引き出します＜/p＞ ＜p＞★ 手塚プロダクションの協力を得て、名シーンを多数掲載！＜/p＞ ＜p＞★『うつヌケ』田中圭一先生、推薦！＜/p＞ ＜p＞　「出るべくして出た1冊。『ブラック・ジャック』は、＜br /＞ 　副業・フリーランス時代のビジネスパーソンにとって、＜br /＞ 　最高のロールモデル。プロフェッショナリズムの教科書だ！」＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。口コミを読む

口コミ評価:4点　レビュー件数:1件

著者澤田秀雄(著)出版社小学館発行年月2012年09月ISBN9784093882644ページ数222Pキーワードビジネス書 うんおつかむぎじゆつじゆうはちねんかんあかじの ウンオツカムギジユツジユウハチネンカンアカジノ さわだ ひでお サワダ ヒデオ9784093882644内容紹介ビジネス界の「突破者」が豊富なエピソードと共に明かす、運を味方につけて失敗を恐れず前進する方法。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。口コミを読む

口コミ評価:5点　レビュー件数:1件

藤田耕司(著者)販売会社/発売会社：日本経済新聞出版社発売年月日：2016/06/01JAN：9784532320430口コミを読む

口コミ評価:4点　レビュー件数:1件

著者藤沢久美(著)出版社ダイヤモンド社発行年月2016年02月ISBN9784478068137ページ数215Pキーワードビジネス書 さいこうのりーだーわなにもしないないこうがた サイコウノリーダーワナニモシナイナイコウガタ ふじさわ くみ フジサワ クミ9784478068137内容紹介内向型人間が最強のチームをつくる！「経営者・管理職」から「チームリーダー」まで役立つ！※本データはこの商品が発売された時点の情報です。口コミを読む

口コミ評価:5点　レビュー件数:1件

著者三宅琢(著)出版社クロスメディア・パブリッシング発行年月2018年09月ISBN9784295402404ページ数206Pキーワードビジネス書9784295402404内容紹介不調の9割は「環境病」。自分思いの上司の方がうまくいく。部下のケアは3割で十分。年間1500人以上と面談する産業医が明かす！部下と自分のモチベーションを高めいきいきと結果を出すリーダーの「逆転の法則」。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。口コミを読む

口コミ評価:4点　レビュー件数:1件

著者池本克之(著)出版社三笠書房発行年月2017年11月ISBN9784837927099ページ数222Pキーワードビジネス書9784837927099内容紹介叱る、口を出す、押しつける、信じ切る?その「任せ方」、もう通用しなくて当然です。組織の「成長請負人」が伝授する、マネジメントの「新ルール」！この「しかけ」が効く！これからのリーダーが“絶対”知っておくべきこと！※本データはこの商品が発売された時点の情報です。口コミを読む

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著者浅井浩一(著)出版社ダイヤモンド社発行年月2013年08月ISBN9784478023082ページ数255Pキーワードビジネス書 はじめてりーだーになるきみえ ハジメテリーダーニナルキミエ あさい こういち アサイ コウイチ9784478023082スタッフPOP「いったい、俺らはどんなお仕事をお願いされるんですかね？」。すべてはこの一言から始まった。営業経験ゼロで、リーダーに抜擢された著者が、たった1年で部下の心をまとめ、1人の落ちこぼれもなく、業績低迷組織を連続日本一に導いた秘訣とは？　リーダーの、本当の仕事を説く1冊。内容紹介リーダーは「優秀さ」を捨てなさい。「リーダーは信用を失い、部下の心はバラバラに」。どん底状態のチームが、なぜ、日本一の称号を獲得できたのか？リーダーシップの真髄、ここに公開！※本データはこの商品が発売された時点の情報です。口コミを読む

口コミ評価:5点　レビュー件数:1件

著者ロバートK．グリーンリーフ(著) 金井真弓(訳)出版社英治出版発行年月2008年12月ISBN9784862760401ページ数573Pキーワードビジネス書 さーばんとりーだーしつぷ サーバントリーダーシツプ ぐり−んり−ふ ろば−と K． グリ−ンリ−フ ロバ−ト K．9784862760401口コミを読む

口コミ評価:5点　レビュー件数:1件

著者高田明(著) 増田正造(監修)出版社日経BP社発行年月2018年03月ISBN9784822258979ページ数183Pキーワードビジネス書 たかたあきらとよむぜあみきのうの タカタアキラトヨムゼアミキノウノ たかた あきら ますだ しよう タカタ アキラ マスダ シヨウ9784822258979内容紹介ジャパネットたかた創業者の「自分史上最高」を追う生き方。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。口コミを読む

口コミ評価:2点　レビュー件数:1件

著者伊藤直(著)出版社文藝春秋発行年月2019年03月ISBN9784163909837ページ数191Pキーワードビジネス書9784163909837内容紹介300社以上で顧問医を務めてわかった「部下を元気にするノウハウ」を大公開。メンタル不調の要因、第1位は「上司」！※本データはこの商品が発売された時点の情報です。口コミを読む

口コミ評価:5点　レビュー件数:1件

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口コミ評価:4点　レビュー件数:1件

＜p＞役員になれる部長は何が違うのか？──この春から部長に選ばれた皆様、課長と部長とでは出世のルールが違います！　本書では、一流大学の社会人教育機関のシニアコンサルタントとして活躍し、「部長研修」をはじめ、企業で、部長、課長、係長向けに管理職研修を実施している著者が、会社が求める成果を正しく理解し、最短ルートで役員に抜擢される32のヒントをお伝えします。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。口コミを読む

口コミ評価:5点　レビュー件数:1件

＜p＞スタンフォードで必須とされるリーダーシップ講義。＜br /＞ 心理学者が学生たちに教える「人心の科学」とは＜/p＞ ＜p＞＜strong＞★スタンフォード大学医学部＜/strong＞で開講される＜br /＞ ＜strong＞「人心原理」から「支持の仕組み」を読み解く授業、＜/strong＞＜br /＞ ＜strong＞独占・初公開＜/strong＞＜br /＞ ★展開されるのは、＜strong＞心理学×脳科学×緻密な企業調査＜/strong＞で算出された＜br /＞ ＜strong＞「超・現実的な組織論」と「超・具体的なやるべきこと」＜/strong＞＜br /＞ ＜strong＞★「集団心理」がリーダーに牙をむく。＜/strong＞＜br /＞ ＜strong＞残酷な部下心理＜/strong＞に立ち向かう、エビデンスベースの具体策の数々＜br /＞ ＜strong＞★ハーバード、東大、スタンフォード……＜/strong＞＜br /＞ 世界のトップ大学で教鞭を執った著者が＜br /＞ そのエッセンスを1冊に凝縮！＜/p＞ ＜p＞世界最高学府・スタンフォード大学で「必須」とされる＜br /＞ リーダーシップ論の授業。＜br /＞ それを受け持つ心理学者が＜br /＞ **「支持が生まれる仕組み」と「最高の求心力が身につく方法」**を、＜br /＞ 科学的なエビデンスを総動員して分析！＜/p＞ ＜p＞＜strong＞・人は、「優秀な人」が嫌い＜/strong＞＜br /＞ ＜strong＞・一人の声が「全員の総意」になり、「悪評」が定着する＜/strong＞＜br /＞ ＜strong＞・リーダーには「努力賞」は存在しない＜/strong＞＜br /＞ リーダーが日々対峙するチームメンバーに働く**「集団心理」**。＜br /＞ 集団心理を分析して見えてきた、求心力あるリーダーに必須の資質「アサーティブ」とは？＜/p＞ ＜p＞アサーティブ・リーダーの実態、＜br /＞ そしてアサーティブ・リーダーになるために必要な「4つのリーダーシップ」を＜br /＞ 身につける具体的な方法を科学的根拠とともに紐解く。＜/p＞ ＜p＞現職のリーダーも、これからリーダーになる人も、＜br /＞ **全組織人が「知っておくべきこと」と「具体策」**をこの一冊に凝縮ーー。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。口コミを読む

口コミ評価:2点　レビュー件数:1件

＜p＞管理職になったらノートの使い方を変えなさい。ノート、手帳、メモ、付箋、ホワイトボード、A4用紙etc．アナログツールを駆使して、プレイングマネジャーの仕事を効率的・効果的に進める方法を、元マイクロソフト営業部長が紹介する。膨大な仕事量とマルチタスク、組織のコミュニケーション不足もこれで解消！＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。口コミを読む

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著者原マサヒコ(著) 兼島信哉(まんが)出版社あさ出版発行年月2015年12月ISBN9784860638320ページ数239Pキーワードビジネス書9784860638320内容紹介ブレイクスルーの鍵はPDCAの「C」にあり。言葉を知っていても、ほとんどのビジネスパーソンが実行できていないPDCAサイクル。「数字が作れない…」「業務効率が上がらない…」「部下が動いてくれない…」同じ悩みを抱える主人公たちとともPDCAを身につけていこう。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。口コミを読む

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著者ジョンP．コッター(著) DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー編集部(ほか訳)出版社ダイヤモンド社発行年月2012年03月ISBN9784478013397ページ数273Pキーワードビジネス書 りーだーしつぷろんひととそしきおうごかすのうりよく リーダーシツプロンヒトトソシキオウゴカスノウリヨク こつた− じよん P． KOT コツタ− ジヨン P． KOT9784478013397内容紹介リーダーシップ教育のグールーがハーバード・ビジネス・スクールをはじめ、GE、コカ・コーラ、グーグルで教えてきたリーダーシップ講座の核心。すべての翻訳を一新し、2章を追加。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。口コミを読む

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著者杉本貴司(著)出版社日本経済新聞出版社発行年月2017年06月ISBN9784532321369ページ数557Pキーワードビジネス書 そんまさよしさんびやくねんおうこくえのやぼうそん／ ソンマサヨシサンビヤクネンオウコクエノヤボウソン／ すぎもと たかし スギモト タカシ9784532321369内容紹介巨額買収。後継者との別れ。規制への挑戦。裏切り、内部分裂…これまで語られなかった「舞台裏」に迫る！※本データはこの商品が発売された時点の情報です。口コミを読む

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著者荒川詔四(著)出版社ダイヤモンド社発行年月2017年09月ISBN9784478066966ページ数287Pキーワードビジネス書 すぐれたりーだーわみなしようしんものである スグレタリーダーワミナシヨウシンモノデアル あらかわ しようし アラカワ シヨウシ9784478066966内容紹介世界No1シェアを誇るグローバル企業ブリヂストン。14万人を率いたリーダーは、なぜ「命令」を嫌ったのか？ブリヂストン元CEOが贈る最強チームを生む25の鉄則。内向型人間こそ本物になれる。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。口コミを読む

口コミ評価:2点　レビュー件数:1件

＜p＞人事部必携！ 経営人事戦略の実践プログラム＜/p＞ ＜p＞生産性向上の決め手となるのが「メンタリティマネジメント」＜/p＞ ＜p＞「メンタリティマネジメント」においては、うつや休職、あるいは自殺といった深刻な事例はもちろんのこと、それにとどまらず、メンタルな原因によってやる気や生産性が低下している事例、さらに、一歩進んで、やる気や生産性が最大化されていないという事例も含めて、メンタル問題、課題として定義する。＜br /＞ 従って、対象も、従来のような一部の従業員ではなく、すべての従業員を対象とすると同時に、ストレスレベルとその要因にとどまらず、組織と従業員がやる気を持ち仕事に熱中している状態かどうか＝エンゲージメントレベルとその要因も測定し、これらを制御／改善することを目指す。＜/p＞ ＜p＞組織全体とすべての従業員のメンタル面での状況を総合的に把握し、メンタル面での課題を包括的に解決／改善することで、常に活き活きと仕事ができ成果が達成される職場環境を創る、それが「メンタリティマネジメント」なのである。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。口コミを読む